Culture d'entreprise
Ce matin, le petit pays que représentee notre agence dans un coin de l'univers Cetelem a subi une onde de choc d'une amplitude 9 sur l'echelle de 10... et c'est n'est qu'une réplique de celle que nous avons subi fin janvier.
Les raisons?? deux de mes collaboraeurs ayant chacun 12 ans et 7 ans d'ancienneté dans l'entrreprise ont filé leur démission... rien d'exceptionnel me direz vous... mais pour une boîte qui se veut carriériste, il y a de quoi se poser des questions...
Pourquoi ces deux départs?? Simlement pour avoir fait les frais d'une politique honteuse de profit permanent des employés, de manque d'écoute et de réactivité d'une entreprise vieille et qui a du mal à se mettre à la page... exemple, la Rémunération Variable Individuelle qui est en train de se mettre en place en 2006 alors que toutes les entreprises existantes de cette taille la ont déja mis en place ce système depuis longtemps et notre logiciel qui date de matusalem va enfin être renouvelé cette année.
Ayant été mutés par OBLIGATION dans notre agence, ils n'ont plus supporté l'un comme l'autre le fait que discour d'entreprise ne rime pas avec obligations d'entreprise.
Eh oui, on dit toujours au Cetelem que la mobilité est toujours faite en fonction des souhaits du collaborateur et des besoins de la boite... mais là ils en ont oublié une partie quelque peu... importante pour ne garder que leur besoin, en gros, ils les ont sacrifiés (ils savaient qu'en faisant cela, ils ne resteraient que peu de temps ici) sans aucuns scrupule ni aucune estime des années qu'ils ont donné à cette entreprise.
Tous deux partent pour de nouveaux emplois qu'ils n'ont eu aucun mal à trouver.
Ces deux démission nous ont rappelé à tous les risques d'une carrière dans une grosse entreprise, mais ne crachons pas dans la soupe, il y a aussi des réussites!! Par exemple, c'est avec une grande fièrté quie notre directrice d'agence nous a appris au'un Attaché Commercial qui a trois ans d'ancienneté a été promu à la direction de je ne sais plus quoi, un poste d'exception pour une carrière si jeune... eh bien il a dû sucer un max celui parcequ'il faut être honnète, c'est comme ça se passe comme ça... au Cetelem!!!
Du coup, ça m'a rappelé que j'ai enfin deux ans d'expèrience et qu'une petite opportunité de changer de taf serait peut etre pas si mal, alors j'ai passé un ptit coup de fil à mon pote Olivo pour qu'il me tienne informé des opportunités à venir!! Et franchement, je lui fais entièrement confiance, paske c'est mon sauveur!!!
A suivre...
Les raisons?? deux de mes collaboraeurs ayant chacun 12 ans et 7 ans d'ancienneté dans l'entrreprise ont filé leur démission... rien d'exceptionnel me direz vous... mais pour une boîte qui se veut carriériste, il y a de quoi se poser des questions...
Pourquoi ces deux départs?? Simlement pour avoir fait les frais d'une politique honteuse de profit permanent des employés, de manque d'écoute et de réactivité d'une entreprise vieille et qui a du mal à se mettre à la page... exemple, la Rémunération Variable Individuelle qui est en train de se mettre en place en 2006 alors que toutes les entreprises existantes de cette taille la ont déja mis en place ce système depuis longtemps et notre logiciel qui date de matusalem va enfin être renouvelé cette année.
Ayant été mutés par OBLIGATION dans notre agence, ils n'ont plus supporté l'un comme l'autre le fait que discour d'entreprise ne rime pas avec obligations d'entreprise.
Eh oui, on dit toujours au Cetelem que la mobilité est toujours faite en fonction des souhaits du collaborateur et des besoins de la boite... mais là ils en ont oublié une partie quelque peu... importante pour ne garder que leur besoin, en gros, ils les ont sacrifiés (ils savaient qu'en faisant cela, ils ne resteraient que peu de temps ici) sans aucuns scrupule ni aucune estime des années qu'ils ont donné à cette entreprise.
Tous deux partent pour de nouveaux emplois qu'ils n'ont eu aucun mal à trouver.
Ces deux démission nous ont rappelé à tous les risques d'une carrière dans une grosse entreprise, mais ne crachons pas dans la soupe, il y a aussi des réussites!! Par exemple, c'est avec une grande fièrté quie notre directrice d'agence nous a appris au'un Attaché Commercial qui a trois ans d'ancienneté a été promu à la direction de je ne sais plus quoi, un poste d'exception pour une carrière si jeune... eh bien il a dû sucer un max celui parcequ'il faut être honnète, c'est comme ça se passe comme ça... au Cetelem!!!
Du coup, ça m'a rappelé que j'ai enfin deux ans d'expèrience et qu'une petite opportunité de changer de taf serait peut etre pas si mal, alors j'ai passé un ptit coup de fil à mon pote Olivo pour qu'il me tienne informé des opportunités à venir!! Et franchement, je lui fais entièrement confiance, paske c'est mon sauveur!!!
A suivre...
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